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退休后补缴医保费用的责任需具体分析：
1. **单位责任**：若单位在职工劳动关系存续期间未履行医保缴费义务，可能导致缴费年限不足；单位需一次性缴纳基本医疗保险费，补足缴费年限。若单位已履行缴费义务，职工可一次性缴纳医保费补足年限。
2. **个人责任**：若单位已缴费但职工年限不足，职工需一次性缴纳医保费补足年限；退休时若未达标，可一次性补缴差额部分，自补齐次月起享受医保待遇。
3. **单位与个人共同承担**：在某些情况下，单位与个人可分担补缴费用，如按比例分担。
4. **政策依据**：《中华人民共和国社会保险法》规定，达到退休年龄且缴费达标不再缴费；未达标可补缴至达标年份。《城镇职工基本医疗保险条例》明确，退休后单位不再缴费，职工需自费补缴。
建议：
1. **确认缴费情况**：确认个人及单位是否履行了医保缴费义务。
2. **了解政策**：熟悉当地医保政策，明确补缴要求。
3. **咨询专业人士**：有疑问时可咨询社保部门或律师。
4. **及时补缴**：确保退休后享受医保待遇，建议及时补缴。
需要视具体情况而定
退休后补缴医保费用的责任 需要视具体情况而定 ，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规和政策规定。以下是相关信息的总结：
- 单位补缴责任 ：
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如果用人单位在职工劳动关系存续期间未履行或未全部履行职工医保缴费义务，导致缴费年限未达标，单位应为职工一次性缴纳基本医疗保险费，弥补缴费年限。
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如果单位已经履行了缴费义务，但职工缴费年限未达标，职工可选择一次性缴纳医疗保险费补足缴费年限，这样才可以在退休后享受职工医保待遇。
- 个人补缴责任 ：
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如果用人单位已经履行了缴费义务，而职工缴费年限未达标，职工需要自己一次性缴纳医疗保险费补足缴费年限。
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退休后，如果医疗保险缴费年限不足，个人可以选择一次性补缴差额部分，自补齐次月起享受医保待遇。
- 单位与个人共同承担 ：
- 在某些情况下，单位与个人可以各自负担部分补缴费用。例如，单位与个人的缴费比例进行分担。
- 政策依据 ：
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《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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《城镇职工基本医疗保险条例》第十五条规定，劳动者退休后，不再缴纳基本医疗保险费，所在单位也不再为其缴纳基本医疗保险费。劳动者退休时，基本医疗保险缴费年限不足最低缴费年限的，需要补足的的基本养老保险费，因为需要补足的年限并不为用人单位服务，用人单位无义务为其缴纳，应当由其个人承担。
建议
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确认缴费情况 ：首先确认个人和用人单位在职工在职期间是否已履行了各自的缴费义务。
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了解政策 ：详细阅读并了解当地关于医保补缴的具体政策和规定。
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咨询专业人士 ：如有疑问，建议咨询社会保险部门或专业律师，以获取准确的法律和政策解释。
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及时补缴 ：为了确保退休后能够享受医保待遇，建议及时补缴医保费用。
