工资标准包含五险一金吗什么是最低工资标准
具体讲，五险一金有单位缴费部分，也有个人缴费部分。如果指的是五险一金的单位缴费部分，最低工资肯定是不包括这部分费用的，用人单位需要另行支付。如果指的是五险一金的个人缴费部分，最低工资不一定包括这部分费用的，要看各地政策，全国并不统一。
比如，北京地区，就明文规定不包括劳动者承担的社保费用和公积金费用。上海也是这样规定的。但目前在大多数地区，最低工资是可以包括五险一金个人费用的。具体要看当地政策。
1、五险一金和最低工资的基本含义
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。关于最低工资国家没有统一规定，各地由各地的标准，国家规定最少3年调整一次。
2、制定月最低工资标准的主要依据有哪些
主要考虑劳动者维持自身以及赡养人的最基本的当地生活费用、当地的社平工资、经济状况、就业形势、生产率等。既要兼顾低收入群体的基本生活保障，也要兼顾当地用人单位当前的经济承受能力。
3、国家法律统一规定的哪些收入不在月最低工资标准范围内
主要有加班费，夜班/中班津补贴，特殊工种岗位津补贴，以及其他可以不计入最低工资标准的各种补贴性收入。
4、五险一金到底是否纳入月最低工资标准范围内
国家没有统一规定。所以可以包括，也可以不包括。具体要看当地政策，在哪儿说哪儿的话。
