国家对于退休的年龄已经给予了十分明确的规定了，那么对于已经退休的人来说，已退休的人还需要公司买社保吗？退休的人需要注意什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、退休
退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。
二、已退休的人还需要公司买社保吗
退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
退休时医保未满足缴纳年限，主要有两种处理方式。
１、职工一次性补缴医保至最低年限标准。
由于不同地区的政策不统一，所以一次性补齐剩余年限的处理是不同的。
有的地方在养老符合退休规定的前提下。
是允许一次性补缴医保，享受退休待遇的。
也有些地区不允许一次性补齐，但可以继续缴费。
例如北京地区，允许本地户口一次性缴清。
而外来人员在北京缴费满１０年才能一次性缴清。
另外一次性补缴的费用是按退休那年，甚至今后逐年递增１０％的标准补缴的。
所以相对来说一次性补缴的费用要高很多。
２、职工继续按月缴费
像退休前一样，每月按时缴纳医疗保险。
直至满足最低缴纳年限，才可享受终身医保。
如果一次性补缴的经济压力较大，就可以选择按月补缴的方式。
这种补缴方式有一点不好的就是容易遗忘。
毕竟以前都是单位统一缴。
不过缴费中途出现断缴的话，医保有三个月缓冲期。
在缓冲期内仍可以继续补缴。
补缴按断缴当月开始，仍是视为连续的。
如果超过缓冲期，会影响医保缴纳的连续性，则会重新计算缴纳年限。
三、退休注意事项
１、从法律层面来讲，退休返聘人员不享受法定带薪年休假。
２、《职工带薪年休假条例》第一条就规定，本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者，也不属于公务员，所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。
退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任，单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，承担雇主赔偿责任，该赔偿范围既包含财产损失，还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用，最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿。
