在国企就职的职工们，如果想要辞职，需要了解有关五险一金的处理方式。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是职工的基本福利。那么，国企职工辞职五险一金怎么处理呢？下面从多个角度进行分析。
一、国企职工辞职五险一金的政策规定
国企职工辞职后，可以继续保留五险一金，也可以选择退回个人账户部分资金。个人账户部分资金指的是职工自己缴纳的养老、失业和住房公积金部分，公司缴纳的部分是不可以退回的。具体的政策规定，请职工们咨询公司人事部门或者社保部门进行了解。
二、国企职工辞职五险一金的处理方法
1.继续保留五险一金
如果想要继续保留五险一金，需要把就业信息报告给社保中心，以便个人五险一金账户能够继续接受缴存。具体的报告方式，需要参照当地的政策规定。
2.退回个人账户部分资金
如果不想继续保留五险一金，可以将个人账户部分资金退回，但需要进行以下手续：
（1）领取社保局提供的《单位离职证明》和《社会保险关系转移接续报告表》；
（2）联系单位保险操作员，正确填写领取退保的申请表，并交回公司人事部门审核；
（3）收到社保局的退保通知及退款，再去参照标准，领取所有应退款项。
三、国企职工辞职五险一金处理的建议
1.先了解政策规定
在小编看来，国企职工要进行辞职五险一金处理之前，最好先了解政策规定。只有明确了政策规定，才能更好地进行选择。
2.个人需求与政策规定的权衡
在进行五险一金的处理时，也需要根据自己的实际情况进行权衡。比如，如果职工已经有了新的工作，也可以选择继续缴纳五险一金。
3.尽早处理好相关手续
在进行五险一金处理时，也需要注意及时处理好相关的手续。只有购齐了相关的手续，才能更好地保障个人权益。
国企职工辞职五险一金的处理方式，需要考虑个人需求与政策规定，建议职工们提前了解政策，妥善处理好相关的手续。
