社保缴费60%和100%的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数的不同

60%的缴费基数：指的是参保人员选择按照上年度当地社会平均工资的60%作为社保的缴费基数。这一选择适用于经济能力相对有限，希望减轻当期社保缴费负担的参保人员。
100%的缴费基数：则意味着参保人员选择按照上年度当地社会平均工资的全额来确定缴费基数。这种缴费档次通常适用于收入较高的人群，其社保缴费负担也会相应较重。

二、缴费金额的差异

由于缴费基数的不同，直接导致了缴费金额的差异。在相同的缴费比例下，选择60%缴费基数的参保人员每月需要缴纳的社保费用会比选择100%缴费基数的参保人员要少。

三、社保待遇的不同

养老金待遇：养老金的计算与个人的缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越低，累计缴费金额就越少，进而影响到退休后能够领取的养老金数额。因此，选择60%缴费基数的参保人员退休后领取的养老金通常会低于选择100%缴费基数的参保人员。
其他社保福利：除了养老金待遇外，其他社保福利如医疗保险、失业保险等也会受到缴费基数的影响。一般来说，缴费基数越高，享受的社保福利也会相应提高。

四、政策调整与适用情况

政策调整：社保缴费比例和社保福利标准等方面的政策可能会随着时间的推移而发生调整。因此，在选择缴费比例时，参保人员需要关注当地政策的变化。
适用情况：对于经济能力有限的参保人员来说，选择60%的缴费基数可以在保证基本社保保障的同时，更好地规划自己的财务支出。而对于收入较高、希望获得更高社保待遇的参保人员来说，则可以选择100%的缴费基数。

社保缴费60%和100%的主要区别在于缴费基数、缴费金额、社保待遇以及政策调整与适用情况等方面。在选择缴费比例时，参保人员需要根据自己的经济能力和未来保障需求进行权衡考虑。