智能摘要 DeepSeek
过渡性工龄，又称视同缴费年限，是针对实行社会养老保险制度前参加工作的人员计算的工龄。其计算包括实际缴费年限和服务年限两部分，前者为制度后缴纳养老保险费的时间，后者则包括视同缴费年限，如企业在制度前的连续工龄、调入企业后的原有工作年限、复员退伍军人的军龄及下乡年限等。这两部分工龄合并用于养老金发放，平等对待。需注意不同地区计算方式可能不同，需参考当地规定。

过渡性工龄，或称视同缴费年限，主要涉及到在实行社会养老保险制度前参加工作的人员。这部分人员的工龄计算相对特殊，因为它包含了实际缴费年限和视同缴费年限两部分。

工龄的计算方法

1. 实际缴费年限：
- 实行社会养老保险制度后，职工必须参加社会养老保险并缴纳养老保险费，这段时间的工龄与实际缴费年限一致。

2. 视同缴费年限：
- 实行社会养老保险制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
- 这包括企业固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。
- 机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限也视同缴费年限。
- 复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，同样可视同缴费年限。

过渡性工龄的具体计算

- 过渡性工龄（视同缴费年限）与实际缴费年限合并计算，用于发放基本养老保险金。
- 在计算养老金时，视同缴费年限与实际缴费年限具有相同的作用。

需要注意的是，过渡性工龄（视同缴费年限）的计算方式可能因地区而异，具体计算方式需参照当地政府的相关规定。