关于“同缴社保，浙苏养老金竟差千元”这一现象，确实存在，且这种差异主要由以下几个方面的因素造成：
一、经济发展水平与财政收入
浙江具有较强的经济实力和相对较高的财政收入，因此在养老金发放方面能够投入更多资金，使得浙江的养老金水平相对较高。
相对而言，江苏虽然也是经济发达省份，但发展水平略低于浙江，财政收入也较少，导致其在养老金发放方面的投入相对有限。
二、养老金政策差异
浙江在养老金政策的制定和执行上更加注重公平和公正，并对企退人员有一定的政策倾斜，如更高的养老金挂钩比例等，使得企退人员能够获得更多的养老金收益。
江苏在这方面的政策相对较为保守，养老金挂钩比例较低，导致企退人员的养老金待遇相对较低。
三、过渡性养老金计算方式
江苏使用了特别的过渡性养老金计算方式，这种方式在设计上可能存在一些不合理之处，导致江苏的过渡性养老金在全国来说比较低。
浙江则采用了全国通用的过渡性养老金发放计算公式，因此在过渡性养老金方面优势更明显。
四、人口结构与政策落实
江苏的老年人比例较高，养老金负担相对较重，这也在一定程度上影响了养老金的发放水平。
政策落实方面，各地政府在制定和执行养老金政策时会有一定的灵活性和自主性，这也是导致两地养老金差异的原因之一。
五、具体案例分析
以某人为例，假设其缴费年限为15年，每月养老金基数为2000元。在江苏，其定额调整为31元，缴费年限挂钩调整为25.5元，养老金挂钩调整为8元（2000×0.4%），合计调整64.5元。而在浙江，定额调整同样为31元，缴费年限挂钩调整为16.5元（虽然单价较低，但此例未体现工龄差异），养老金挂钩调整为17.2元（2000×0.86%），再加上可能的额外政策倾斜（如女性退休人员等），总调整金额可能超过江苏。虽然此例中两省调整金额差距不大，但随着养老金基数的提高和缴费年限的增加，这种差距可能会逐渐拉大。
同缴社保下浙苏养老金存在差异的原因是多方面的，包括经济发展水平、养老金政策、过渡性养老金计算方式、人口结构与政策落实等。这些差异导致了在实际操作中两地养老金水平的不同。
