企业年金与企业补充养老保险在本质上都是企业为职工提供的养老保障措施，但二者之间存在一些明显的区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它遵循信托法原则，基金采取信托方式管理，并实行市场化运营。
企业补充养老保险：这是一个更为宽泛的概念，通常指的是企业在基本养老保险之外，为职工提供的额外养老保障。它可能包括企业年金、商业养老保险等多种形式。
二、建立依据与参与度
企业年金：其建立需要遵循国家相关政策法规，如《企业年金办法》等，且需要企业和职工进行集体协商，共同制定年金方案。因此，企业年金的建立具有一定的规范性和参与度要求。
企业补充养老保险：其建立则相对灵活，可能依据企业的自身情况和职工需求来设定，没有严格的政策法规和参与度要求。
三、缴费与运营管理
企业年金：缴费比例和方式由企业和职工协商确定，但需在政策规定的范围内。年金基金由受托人、账户管理人、投资管理人和托管人共同管理，实现市场化运营和保值增值。
企业补充养老保险：缴费比例和方式可能更加灵活多样，具体取决于企业的设定和职工的意愿。运营管理也可能相对简单，不一定需要专业的金融机构参与。
四、待遇领取与权益保障
企业年金：职工在达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以领取企业年金。年金待遇的领取方式和标准需遵循年金方案的规定。同时，企业年金受到国家政策法规的保护，职工的权益得到充分保障。
企业补充养老保险：待遇领取方式和标准可能因企业设定而异，具体取决于企业与职工之间的约定。虽然也提供一定的养老保障，但权益保障程度可能相对较低。
企业年金与企业补充养老保险在定义、建立依据、缴费与运营管理以及待遇领取与权益保障等方面都存在明显的区别。因此，在选择养老保障方式时，企业和职工应根据自身情况和需求进行合理规划。
