关于机关事业单位退休人员补发退休金的问题，这主要是源于我国养老金政策的调整和完善。随着社会经济的发展以及人口结构的变化，退休政策不断进行调整，以更好地适应社会发展需求，保障职工权益。在2025年，由于物价变动、职工工资增长等因素，养老金待遇进行了相应调整。

对于已经退休的人员，其之前的养老金待遇需要按照新的标准进行核算。如果新标准高于旧标准，那么就会产生补发待遇，即按照新标准重新核定后的养老金与之前已发放养老金之间的差额部分，会进行补发。

补发金额的计算并非简单的统一标准，而是涉及多个因素，包括：

1. 基础养老金调整：与所在地区养老金计发基数、本人平均缴费指数、缴费年限（即工龄）等有关。若这些因素发生变化，基础养老金会相应调整，补发金额也随之改变。

2. 过渡性养老金调整：对于改革前有视同缴费年限的退休人员，过渡性养老金也会因政策调整而变化。它通常与视同缴费年限、过渡系数以及养老金计发基数相关。

3. 个人缴费情况变化：退休人员在退休后，其个人缴费情况可能因一些特殊原因发生变化，如缴费基数的重新核定、补缴费用等。这些变化会导致养老金待遇的重新核算，进而产生补发待遇。

此外，还有一些特殊情况也会影响养老金补发金额，比如高龄退休人员会有额外补贴，曾在艰苦边远地区工作过的人员也会有相应的补发金额。

总的来说，机关事业单位退休人员补发退休金是政策调整、保障退休人员权益的重要体现。补发金额的多少与多个因素紧密相关，包括地区计发基数、工龄、视同缴费年限、缴费基数等。广大退休人员应密切关注当地人社部门发布的政策信息，以便及时了解自己的养老金待遇变化情况。