合同制工人是有过渡性养老金的。不过，其享受过渡性养老金的条件与固定工有所不同，具体情况如下：
享受条件
社保统筹之前参加工作，且单位未开始缴纳养老保险费的合同制职工，经社保局认定具有视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。
所有劳动合同制职工都可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同。
计算公式
过渡性养老金的计算公式可能因地区而异，但通常包括以下几个因素：本人指数化月平均缴费工资、享受比例、过渡系数等。具体计算方法需参照当地养老保险制度的规定。
注意事项
合同制职工在缴纳养老保险费时，其缴费记录会记载在《劳动手册》中，相应的社保部门也会有记载，这些缴费记录将作为其退休后领取养老金的依据。
过渡性养老金是对在养老保险制度实施前参加工作、养老保险制度实施后退休人员的一种特殊补偿机制。因此，合同制工人在享受过渡性养老金时，需要符合一定的条件和规定。
合同制工人是有可能享受过渡性养老金的，但具体待遇和计算方法需根据当地养老保险制度的规定来确定。如果您对相关政策有疑问或需要更详细的解答，请咨询当地社保局或专业养老金规划专家。
