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合同制工人在社保统筹前可享受过渡性养老金。符合条件的合同制职工或劳动制职工可领取养老金，具体包括：社保统筹前参加工作，单位未缴纳养老保险费或以劳动者身份加入工作并缴纳养老保险的职工。养老金的计算公式因地区而异，通常涉及本人指数化月平均工资、享受比例、过渡系数等核心因素。需要注意，缴纳的养老保险费记录在劳动手册中，作为退休后领取养老金的依据。这一政策是对实施前后工作关系的特殊补偿机制。

合同制工人是有过渡性养老金的。不过，其享受过渡性养老金的条件与固定工有所不同，具体情况如下：

享受条件

社保统筹之前参加工作，且单位未开始缴纳养老保险费的合同制职工，经社保局认定具有视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。
所有劳动合同制职工都可以与固定工一样享受过渡性养老金待遇，且计发办法和计算公式完全相同。

计算公式

过渡性养老金的计算公式可能因地区而异，但通常包括以下几个因素：本人指数化月平均缴费工资、享受比例、过渡系数等。具体计算方法需参照当地养老保险制度的规定。

注意事项

合同制职工在缴纳养老保险费时，其缴费记录会记载在《劳动手册》中，相应的社保部门也会有记载，这些缴费记录将作为其退休后领取养老金的依据。
过渡性养老金是对在养老保险制度实施前参加工作、养老保险制度实施后退休人员的一种特殊补偿机制。因此，合同制工人在享受过渡性养老金时，需要符合一定的条件和规定。

合同制工人是有可能享受过渡性养老金的，但具体待遇和计算方法需根据当地养老保险制度的规定来确定。如果您对相关政策有疑问或需要更详细的解答，请咨询当地社保局或专业养老金规划专家。