企业养老保险的计算公式主要涉及三个部分：基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金（针对有视同缴费年限的参保人员）。以下是具体的计算公式及解释：
一、基础养老金
基础养老金的计算公式为：
基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人月平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
其中：
退休时当地上年度在岗职工月平均工资：指参保人员退休时，所在地区上一年度城镇单位在岗职工的月平均工资。
本人月平均缴费工资指数：为参保人员本人每月缴费工资指数的平均值，计算方式为参保人员月实际缴费基数除以缴费年度当地上年度在岗职工月平均工资，所有月份计算后的平均值。
缴费年限：包括视同缴费年限和实际缴费年限，以年为单位计算。
二、个人账户养老金
个人账户养老金的计算公式为：
个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数
其中：
个人账户累计储存额：指参保人员在退休时，其个人账户内所积累的养老保险金额，包括个人实际缴纳的养老保险费及其利息等。
本人退休年龄相对应的计发月数：根据国家统一规定执行，不同退休年龄对应的计发月数不同。
三、过渡性养老金
过渡性养老金的计算公式为（可能因地区而异）：
过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 一定比例（如1.2%或1.4%）
或者（以广西地区为例）：
过渡性养老金 = 参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数 × (视同缴费年限 + 建立个人账户前本人实际缴费年限) × 1.4%
其中：
本人指数化月平均缴费工资：与基础养老金中的计算方式相同。
统账结合前的缴费年限：指实行个人账户与统筹账户相结合制度以前的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限（在制度建立前）。
一定比例：根据地区政策不同，该比例可能有所差异。
需要注意的是，具体的计算公式和参数可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际计算时，应参考当地最新的养老保险政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
