养老金的发放规定在中国主要由《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施细则进行规定。以下是对养老金发放规定的详细解读：
一、基本养老金的发放条件
参保要求：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，方可领取基本养老金。
缴费年限：累计缴费需满十五年。若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，有两种处理方式：一是可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；二是可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、养老金的组成与计算
基本养老金：主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
基础养老金：其月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金：其月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。
过渡性养老金：对于在“统账结合”前参加工作的人员，还会发放过渡性养老金。其月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
三、养老金的领取方式
养老金的领取方式主要包括以下几种：
现金领取：老年人可以到当地社保局或相关银行机构领取现金养老金。
银行卡领取：老年人可以选择通过银行卡领取养老金，这种方式需要先办理养老金银行卡，并将银行卡与个人养老金账户绑定。
邮寄领取：对于一些身体状况不太好或者居住地较为偏远的老年人，邮寄领取可能是一个更为方便的选择。
四、2025年养老金政策新变化
延迟退休政策：自2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟退休政策。具体调整方案为男性职工退休年龄逐步从60岁延到63岁，女性干部从55岁延到58岁，女性职工从50岁延到55岁。这一变化是分阶段进行的，每几个月延迟1个月，慢慢过渡到新标准。同时，政策设置了过渡期，允许职工在法定退休年龄基础上选择提前退休，但养老金将按比例递减。
养老保险缴费年限增加：到2030年，养老保险最低缴费年限将从15年延长到20年。这一变化旨在提高养老金的保障水平，确保老年人的生活质量。
五、其他相关规定
缴费规定：用人单位和职工个人都需要按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
政府补贴：在基本养老保险基金出现支付不足时，政府会给予补贴，以确保养老金的按时足额发放。
养老金的发放规定涉及多个方面，包括发放条件、组成与计算、领取方式以及政策新变化等。了解这些规定对于合理规划个人养老计划、确保老年生活质量具有重要意义。
