关于过渡性工龄的计算，这通常与我国的养老保险制度改革相关。在实行社会养老保险制度之前参加工作的职工，其工龄在养老保险制度改革后会被分为两部分来计算：一部分是实际缴费年限，即职工实际缴纳养老保险费的年限；另一部分是视同缴费年限，这主要是指实行养老保险制度前，职工的连续工龄。

视同缴费年限的计算，一般是基于职工的连续工龄，并且这段工龄可以被视同为已经缴纳了养老保险费的年限，在退休时用于计算养老金。需要注意的是，视同缴费年限的具体计算方式可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。

对于工龄的计算方法，主要有连续计算法、合并计算法等。连续计算法是指职工的工作时间应不间断地计算为连续工龄，包括因工作调动、学习、企业停工歇业等原因造成的间断，只要符合规定条件，都可以合并计算为连续工龄。合并计算法则是在职工工作经历中，由于非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

然而，过渡性工龄或视同缴费年限的具体计算，还受到多种因素的影响，如职工的个人档案、调动手续是否完备、养老保险制度的改革进程和具体政策等。因此，在实际操作中，需要参照当地政府的相关规定和政策来确定。

总的来说，过渡性工龄的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您需要更具体的计算方式或政策解读，建议您咨询当地的社保机构或相关部门以获取准确信息。