养老金的构成主要包括以下几部分：
一、基本养老保险
基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度，由基础养老金和个人账户养老金组成，是养老金构成中的核心部分。
1. 基础养老金：计算公式为（参保人员退休时全省/市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这一部分的金额主要取决于个人的缴费工资、缴费年限以及所在市/省的职工月平均工资。
2. 个人账户养老金：其月标准是由个人账户储存额除以国家规定的计发月数来确定的。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，例如50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月等。个人账户养老金体现了个人在职期间的储蓄和积累。
二、企业年金
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行个人账户管理制，企业和职工的缴费计入职工的个人账户，进行市场化投资运营。职工退休后，从其个人账户中一次性或分期领取年金，领取额取决于企业和职工的缴费额度以及资金投资运作的收益情况。
三、个人储蓄性养老保险
个人储蓄性养老保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。
四、过渡性养老金
过渡性养老金是针对某些特定时期的退休人员发放的。其计算公式为本人退休时所在市/州上年度在岗职工月平均工资×本人退休前历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。这部分养老金的发放旨在保障在养老保险制度改革前已参加工作、改革后才退休的人员在过渡期间的生活水平。
养老金的构成是多元化的，旨在更全面地保障退休人员的生活需求。
