94年参加工作的人员，在特定条件下是可能享有过渡性养老金的。以下是对此问题的详细分析：
一、过渡性养老金的定义与适用人群
过渡性养老金是指在养老保险制度实施之前工作、且个人账户尚未建立期间积累的养老金权益。它主要适用于拥有视同缴费年限的参保人员，即那些在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的“中人”。
二、94年参加工作的人员是否享有过渡性养老金
1. 企业职工：
对于大部分企业职工来说，视同缴费年限主要适用于1992年之前参加工作的人员。因此，如果94年参加工作的企业职工在1992年之前没有工作经历，那么他们通常不具有视同缴费年限，也就不享有过渡性养老金。
但是，如果这部分人员在后续的工作中有符合视同缴费的情况（如参军、下乡等），并且这些经历被认定为视同缴费年限，那么他们仍然有可能享有过渡性养老金。
2. 机关事业单位职工：
对于机关事业单位职工来说，2014年10月之前的工作年限可直接认定为视同缴费年限。因此，如果94年参加工作的机关事业单位职工在2014年10月之后退休，并且他们的档案材料完整且准确，能够证明其工作年限，那么他们就可以享有过渡性养老金。
三、过渡性养老金的申请条件
除了具有视同缴费年限这一首要条件外，申请过渡性养老金还需要满足以下条件：
1. 达到法定退休年龄并累计缴费满十五年。
2. 提供完整且准确的档案材料，以证明其视同缴费年限。
四、结论
94年参加工作的人员是否享有过渡性养老金取决于其职业、工作经历以及档案材料的完整性。对于企业职工来说，如果他们没有在1992年之前参加工作或者没有符合视同缴费的情况，那么他们通常不享有过渡性养老金。而对于机关事业单位职工来说，只要他们的档案材料完整且准确，能够证明其在2014年10月之前的工作年限，并且他们在2014年10月之后退休，那么他们就可以享有过渡性养老金。
