过渡性养老金的计算方法主要基于几个关键要素，包括本人退休时上年度在岗职工月平均工资、视同缴费指数（或平均缴费指数）、视同缴费年限以及过渡系数（或计发系数）。对于1992年参加工作的人员，其过渡性养老金的计算通常涉及视同缴费年限，因为这部分人员在养老保险制度实施前已经参加工作，其工作年限被视作已缴费。
具体来说，过渡性养老金的计算公式可能因地区而异，但大致可以归纳为以下几种形式：
公式一
过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 计发系数
其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上年度在岗职工月平均工资 × 平均缴费指数。平均缴费指数是将个人从就业开始到退休时的所有缴费指数进行平均计算得出的。计发系数是一个介于1%到1.4%之间的数值，用于调整过渡性养老金的发放水平，具体数值由各地根据自身情况测算后确定。
公式二（变体）
过渡性养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数
这个公式更直接地体现了过渡性养老金与各项要素的关系。视同缴费指数是根据个人的职务、职级、工作年限等因素确定的，用于衡量个人在视同缴费年限内的缴费水平。
注意事项
1. 在计算过渡性养老金时，需要确保各项数据的准确性和完整性。
2. 过渡性养老金的发放水平受到当地经济水平、政策调整等多种因素的影响，因此可能随时间发生变化。
3. 由于过渡性养老金的计算涉及多个要素和复杂的公式，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取准确的计算结果。
另外，对于1992年前参加工作的人员，其视同缴费年限的认定通常基于两个条件：一是当地养老保险制度实施前参加工作的年限；二是工龄为连续工龄，且有档案记录。因此，在计算过渡性养老金时，需要确认个人是否符合视同缴费年限的认定条件。
总的来说，1992年参加工作的人员的过渡性养老金计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素和公式。
