职工退休后如果医保缴费年限不足，可以根据相关政策和法规采取以下措施来解决，具体由谁承担费用则需视情况而定。以下是详细说明：

1. 政策背景

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工退休后需满足医保最低缴费年限才能享受终身医保待遇。若未达到最低年限，可以选择补缴或继续缴费，以确保退休后仍能享受医保待遇。

2. 处理方式

职工医保缴费年限不足的处理方式主要包括以下两种：

  • 一次性补缴：职工可以选择一次性补齐所缺年限的医保费用，补缴完成后即可享受退休职工医保待遇，每年只需缴纳大额救助费用。
  • 逐年缴纳：职工也可以选择退休后每年继续缴纳医保费用，直至达到规定年限。在此期间，职工可以正常享受医保待遇。

3. 费用承担方

关于补缴费用的承担方，需根据具体情况确定：

  • 职工个人承担：如果用人单位在劳动关系存续期间已依法为职工足额缴纳医保费用，那么补缴费用应由职工个人承担。
  • 用人单位承担：如果用人单位未依法履行缴费义务，导致职工医保年限不足，则用人单位需承担补缴责任。具体情况可通过协商解决。

4. 地区政策差异

需要注意的是，医保缴费年限的要求和补缴政策可能因地区而异。部分地区可能对最低缴费年限或补缴方式有特殊规定，因此建议职工提前了解当地政策，以便合理规划缴费年限。

5. 总结

职工退休后医保年限不足的处理方式灵活，但费用承担方需视具体情况而定。建议职工在退休前咨询当地社保部门，了解具体政策，并根据自身情况选择合适的解决方案。

如需进一步了解，可参考相关政策解读。