国家强制规定了公司需要给员工购买社保，这是国家赋予员工的权益，那么对于员工来说，公司不给缴纳社保申诉需要什么材料？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保
社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
二、公司不给缴纳社保申诉需要什么材料
可以申请劳动仲裁。依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。具体仲裁要求如下：未签合同，支付双倍的工资（劳动合同第82条）未缴纳社保，不缴纳或经济补偿（社保法）其它经济补偿（工龄补偿，加班工资等）以上诉求需要你提供在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。
三、起诉注意事项
1、原告应具有完全民事行为能力
必须18周岁以上，如果16周岁以上，主要收入来源是自己的劳动也行。未成年人或精神病人属无行为能力人或限制行为能力的人，应由其法定监护人作为法定代理人代为讼诉。
2、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
3、有明确的被告
这样整个诉讼流程才能正常进行，如果没有明确的被告，法院将裁定为不予受理！
4、有明确的诉讼请求和事实理由
明确你的诉求，你想要得到什么样的结果，以及你的理由是什么！都需要一一表述清楚！
5、向有管辖权的人民法院起诉
6、一般诉讼时效为2年
7、原告向法院提交资料，证据经法院承办人核对签字盖章，一份交给当事人，一份备案用！
