关于养老金可以领到多少岁这个问题，实际上并没有一个固定的答案，因为养老金的领取年龄取决于多个因素，包括性别、工作性质、参保类型以及具体的政策规定等。
一般来说，在正常情况下（即排除病退、离休、提前退休等特殊情况），企事业单位的参保职工必须同时满足以下两个条件才能办理退休手续，并开始按月领取基本养老保险待遇：
1. 累计缴费满一定年限：目前，我国社保制度明确要求，职工需至少缴纳15年的基本养老保险费用，方可按月领取基本养老金。不过，也有政策动向表明，自2030年1月1日起，国家将用10年时间逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限从目前的15年提高至20年。
2. 达到法定退休年龄：目前，我国规定男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工则为55周岁或50周岁（具体取决于不同地区和行业规定）。但请注意，自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据这一政策，男女职工的法定退休年龄将同步进行调整，逐步延迟至新的法定退休年龄（男职工至63周岁，女职工至58周岁或55周岁，具体延迟节奏取决于个人的出生日期）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
弹性退休制度：自2025年1月1日起，我国正式落地了弹性退休制度。在延迟退休改革的大背景下，职工的退休年龄将具备了一定的“弹性”。具体来说，当职工满足最低缴费年限后，他们可以自愿选择提前退休（最早可提前至原法定退休年龄，即男60周岁、女55周岁或50周岁，且最长提前时间不超过3年），也可以与单位协商一致后选择弹性延迟退休（延迟时间同样最长不超过3年）。
病残津贴制度：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，即使未达到法定退休年龄，也可以申请按月领取病残津贴来保障生活。这一制度为无法正常工作并缴纳养老保险的人员提供了一定的经济来源。
养老金的领取年龄并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。因此，在规划自己的养老金时，建议密切关注政策动态，并根据自己的实际情况进行合理安排。
