关于养老金补发，通常需要满足以下条件之一：
一、特定时间退休并正常参保
退休时间：针对2024年1月1日至12月31日期间办理退休手续的人员。这部分人员有机会获得职工养老金的重算补发，源于养老金核算的动态调整机制。在初次核算养老金时，由于上一年度的社会平均工资等关键数据尚未完全确定，采用的是预估数据。待准确数据发布后，会对养老金进行重新核算并补发差额。
参保缴费：正常参加城镇职工养老保险，并按月领取职工养老金待遇。
二、机关事业单位“中人”的过渡性养老金补发
“中人”定义：机关事业单位中，处于养老保险制度改革过渡期的人员。简单来说，就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
补发条件：2024年9月30日之前退休的“中人”。由于这部分人员养老金的计算方法涉及新老制度的衔接，计算过程较为复杂，且存在过渡期政策，因此其过渡性养老金的补发工作可能会延迟。2025年将继续推进这部分人群的补发工作。
三、养老金调整补发
调整范围：2024年12月31日之前退休的人员，包括领取职工养老金和城乡居民养老金的人员。
调整时间：养老金的调整工作通常会在每年进行，并补发调整后的差额。从往年的情况看，养老金的调整金额一般都会比前一年有所增长，补发时间大多集中在每年的七八月份。不过，也有一些地方的劳动保障部门表示，补发工作可能会提前完成，但具体时间还得看地方财政和政策落实情况。
四、地区差异与补发标准
补发的标准在不同地区存在差异，一般来说，东部沿海地区的补发标准会高一些，而中西部地区可能会低一些。具体补发多少钱，需要看各地的调整方案。
五、额外福利：独生子女父母一次性奖励
如果您是独生子女父母，且在2024年办理了退休手续，部分地区会发放一次性奖励，如苏州的3600元补贴。这笔奖励不是全国统一的，具体得看您所在的地区政策。
需要注意的是，养老金补发并非所谓的“5年补发”，也不是人人有份，而是针对特定群体和条件的。同时，补发金额也不是固定的，而是根据个人情况、缴费年限、缴费基数、退休时间、地点以及当地政策等多种因素综合确定的。因此，在了解养老金补发政策时，请务必理性看待，并密切关注当地人社部门的官方通知。
