事业编退休金确实普遍比企业退休金高，这主要是由于多个因素共同作用的结果，下面我将详细为您解释：
一、缴费基数与比例
事业编：通常按照实际工资水平进行缴费，且缴费基数较高，这直接导致了退休后能够领取到更高的养老金。
企业：为了降低成本，部分企业可能会按照最低标准缴纳社保，这自然使得退休金基数相对较低。
二、养老金计算方式
事业编：除了基础养老金和个人账户养老金外，还有过渡性养老金和职业年金作为补充。这些额外的养老金组成部分进一步提升了事业编退休人员的整体待遇。
企业：主要依赖基础养老金和个人账户养老金，企业年金虽然存在，但覆盖率有限，并非所有企业都会提供。
三、薪资水平与增长稳定性
事业编：薪资水平相对较高，且增长稳定，这为退休后领取高额养老金提供了坚实的基础。
企业：薪资水平受市场和效益影响较大，波动较大，从而影响了退休金的积累。
四、政策保障与历史原因
事业编：在政策保障上更具优势，如财政拨款等，这确保了退休金的稳定发放和较高水平。
企业：则更多地依赖于自身的经营状况和社保政策，相对缺乏稳定性。
此外，历史原因和制度因素也是造成两者差距的重要原因。例如，事业单位人员的工资体系相对稳定，而企业职工由于行业变动、失业、跳槽等原因，缴费年限和缴费基数往往不够长或不够高。
五、具体数据对比
根据公开发布的信息，事业编退休人员的平均养老金普遍在6000元以上，部分地区甚至接近7000元；而企业退休人员的平均养老金则相对较低，大约在3300元左右。
事业编退休金普遍比企业退休金高，这主要是由于缴费基数与比例、养老金计算方式、薪资水平与增长稳定性、政策保障与历史原因以及具体数据对比等多个因素共同作用的结果。然而，随着养老金制度的改革和完善，未来这种差距可能会逐渐缩小。
