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过渡性养老金是基本养老金的重要组成部分，主要为已在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员提供过渡保障。由于这些人员在改革前无个人账户，退休时其基本养老金中需额外增加其参加工作至退休前的年限所对应的养老金。计算方式复杂，涉及缴费年限、指数化月平均缴费工资、计发系数等多方面因素，其中计发系数由各地根据实际情况测算。此外，对于1992年7月前参加工作的人员，有特定的计算比例：缴费年限不超过25年者，享受比例为1.2%；超过25年者，比例调整为30‰。需要注意的是，政策可能因地区而异，退休人员需核实当地具体规定，确保符合视同缴费年限认定要求，以保障自身权益。

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，它主要适用于那些在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的人员，即通常所说的“中人”。这部分人群在养老保险制度实施前的工作年限没有实行个人账户，因此其退休时的基本养老金中需要加上这部分年限的养老金，以解决他们无个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金的计算方式相对复杂，它涉及多个因素，包括个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资以及计发系数等。具体来说，过渡性养老金的计算公式一般为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×rד中人”临界点之前的本人缴费年限。其中，r为计发系数，其值在1%到1.4%之间，由各地根据实际情况测算后确定。指数化月平均缴费工资的计算方式是将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资。而平均缴费指数的计算方法则是将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数。每月缴费指数则是取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

另外，对于1992年7月前参加工作的人员，其过渡性养老金的计算还有特定的享受比例。如92年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为92年7月前的缴费年限乘以1.2%；超过25年者，其享受比例为（92年7月前的缴费年限-25）×1%后再乘以30。但请注意，这只是部分地区的规定，具体计算方法还需根据当地政策来确定。

总的来说，过渡性养老金的计算涉及多个因素，且各地政策可能有所不同。因此，在办理退休手续时，建议退休人员仔细核实自己的档案材料，确保其能够满足视同缴费年限的认定要求，并了解当地过渡性养老金的具体计算方法和相关政策，以保障自身权益。