在山东省，过渡性养老金的认定主要与以下几个因素有关：
一、认定条件
1. 视同缴费年限：主要是指在建立个人账户前的连续工龄或缴费工龄，这部分工龄可以被认定为视同缴费年限，从而享受过渡性养老金待遇。山东省企业职工基本养老保险制度实施办法明确，1998年之前参加工作的企业职工，如果具有符合认定视同缴费年限的连续工龄或者是缴费工龄，可以享受过渡性养老金待遇。
2. 建立个人账户时间：山东省企业职工建立养老保险个人账户的时间有所不同，青岛市为1994年10月，省直企业为1995年1月，其他地区为1996年1月。只有在这之前的缴费年限才会被考虑进过渡性养老金的计算。
二、计算公式
过渡性养老金的计算公式为：过渡性养老金=退休当年养老金计发基数×本人平均缴费指数×建立个人账户前的缴费年限×过渡性系数。其中，过渡性系数为1.3%。
退休当年养老金计发基数：这是一个动态变化的数值，通常与上一年度的社会平均工资或养老金计发基数有关。
本人平均缴费指数：这是一个反映个人缴费水平的指标，通常在0.6至3之间。
建立个人账户前的缴费年限：即符合视同缴费年限的工龄或缴费工龄。
三、注意事项
1. 指数化月平均缴费工资：虽然山东省企业职工过渡性养老金主要与养老金计发基数、平均缴费指数和视同缴费年限挂钩，但指数化月平均缴费工资（基本养老金计发基数×平均缴费工资指数）也是一个重要的中间概念，它反映了个人缴费工资与社会平均工资的相对水平。
2. 重算补发：对于在养老金计发基数公布前已经退休的人员，当新的养老金计发基数公布后，其过渡性养老金部分也是可以享受重算补发的。
山东省过渡性养老金的认定是一个综合考虑视同缴费年限、建立个人账户时间以及个人缴费水平等多个因素的过程。通过合理的计算和认定，可以确保退休人员获得应有的养老金待遇。
