关于养老金上调是否等比上涨合理，以及定额调整是否可行的问题，需要从多个维度进行分析。
一、等比上涨的合理性
等比上涨，即按照固定的百分比增加养老金，这种方式在一定程度上体现了公平与效率的结合。其合理性主要体现在以下几个方面：
1. 激励机制：等比上涨考虑到了个人缴费年限和缴费基数等因素，缴费年限长、缴费基数高的人员能够获得更高的涨幅，这符合“多缴多得、长缴多得”的激励原则。
2. 简单易行：等比上涨的计算方式相对简单，容易为退休人员所理解和接受。
然而，等比上涨也可能导致养老金收入差距的进一步扩大，特别是当基数差异较大时，高基数人员的涨幅可能会远高于低基数人员，从而引发社会争议。
二、定额调整的可行性
定额调整，即按照固定的金额增加养老金，这种方式更加侧重于公平性。其可行性分析如下：
1. 缩小差距：定额调整能够显著缩小养老金收入差距，特别是对于低基数人员来说，增加的金额占其原养老金的比例更高，有助于提高其生活水平。
2. 操作简便：定额调整不需要考虑个人缴费年限和缴费基数等因素，计算更加简便。
但是，定额调整也存在一些潜在问题：
1. 与调整机制矛盾：定额调整可能无法完全体现“多缴多得、长缴多得”的激励原则，与现有的养老金调整机制存在矛盾。
2. 影响缴费积极性：如果实行定额调整，可能会降低高基数、长缴费年限人员的缴费积极性，因为他们觉得自己的贡献没有得到应有的回报。
三、综合分析与建议
等比上涨和定额调整各有利弊。在实际操作中，需要权衡公平与效率的关系，考虑到不同群体的需求和利益。
为了更加公平合理地调整养老金，建议采取以下措施：
1. 适度倾斜：在保持一定涨幅的基础上，适度向中低收入群体倾斜，特别是加大对低收入退休人员的照顾力度。
2. 完善机制：进一步完善养老金调整机制，综合考虑个人缴费年限、缴费基数、地区经济发展水平等多种因素，确保调整方案更加科学、合理。
3. 加强宣传：加大对养老金调整政策的宣传力度，提高退休人员对政策的理解和认同度，减少社会争议。
总之，养老金上调是一个复杂而敏感的问题，需要政府、社会和个人共同努力，以实现更加公平、可持续的养老金制度。
