社保卡每月打入的金额并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括个人的工资水平、缴费年限、缴费基数以及年龄等，具体如下：
医保账户进账情况
医保资金是由个人和单位共同缴纳的。一般来说，个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的6%（具体比例可能因地区和具体政策有所不同），这些资金会部分划入个人账户。
对于45岁以下的职工，医保卡每月的打钱比例有所不同。例如，有些地区规定45岁以下职工按3.2%的比例打钱，其中包含个人缴纳的2%和单位划拨的1.2%；也有地区规定，35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人账户。
对于45岁及以上的职工，通常个人缴纳的2%全部划入个人账户，单位缴纳的部分也会有一定比例（如1.4%）划入个人账户。即45岁以上职工医保账户每月按工资的一定比例（如3.4%）打钱。
对于退休人员，因为个人不再缴纳，所以医保卡每月的金额通常按当地上一年度职工月平均工资的一定比例（如3.9%或4.3%、4.8%）划入。具体比例依地区和政策而定。
养老金账户积累情况
养老金部分的积累主要依赖于个人和单位的缴费，这些缴费会进入个人账户和统筹账户，用于未来的养老金发放。基本养老金的发放是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。因此，社保卡养老金账户每月的积累并不是直接以现金形式存入，而是通过缴费逐渐积累起来的。
其他影响因素
除了上述因素外，社保卡账户每月的存入金额还可能受到政策调整、经济发展状况以及个人所在单位的缴费政策等因素的影响。
社保卡每月打入的金额是一个动态变化的数值，要准确了解其金额，最好直接咨询所在地的社保机构或单位的人事部门。
