关于过渡性养老金，以下是我的详细解释：

一、定义

过渡性养老金是指在养老保险个人账户制度建立之前参加工作，但在个人账户制度建立后才退休的人员所享有的一种附加养老金。这种养老金的设立是为了解决这些人员在个人账户制度建立前的工作年限没有个人账户积累，导致退休后养老金待遇较低的问题。

二、适用对象

过渡性养老金主要适用于“中人”，即养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的人员。这类人员在养老保险制度实施前的工作年限被视为已缴纳养老保险费用的年限，即视同缴费年限，是过渡性养老金计算的核心。

三、计算方法

过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×Rד中人”临界点之前的本人缴费年限。其中，R为计发系数，其值在1%到1.4%之间，由各地根据实际情况测算后确定；指数化月平均缴费工资通常根据退休时当地上年职工平均工资和本人缴费工资平均指数来计算。

四、意义与作用

过渡性养老金作为一种特殊的附加养老金，为解决特定群体的养老保障问题发挥了积极作用。它确保了在养老保险个人账户制度建立之前参加工作的人员在退休后能够享受到合理的养老金待遇，体现了对他们工作的认可和尊重。同时，过渡性养老金的存在也提高了这些人员的养老保障水平和生活质量。

五、注意事项

随着养老保险制度的不断完善和人员结构的变化，过渡性养老金的发放对象将会逐渐减少。因此，对于已经享受过渡性养老金的人员来说，应了解相关政策并按照规定领取养老金。同时，在办理退休手续时，退休人员也应核实自己的档案材料是否齐全，确保其能够满足视同缴费年限的认定要求。