对于1995年参加工作的人员是否有过渡性养老金的问题，这主要取决于具体的参加工作日期以及所在地区的养老保险制度改革时间。以下是对此问题的详细分析：

一、过渡性养老金的发放条件

过渡性养老金是针对在养老保险制度改革前参加工作，且在改革后退休的人员设立的一种养老金制度。它的主要目的是弥补这部分人员在养老保险个人账户方面的不足，确保他们的退休生活得到足够的经济保障。要领取过渡性养老金，通常需要满足以下条件：

1. 在养老保险制度改革前参加工作。
2. 在养老保险制度改革后退休。
3. 个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满一定年限，具体年限因地区和政策而异。

二、1995年参加工作的人员情况分析

1995年参加工作的人员是否有过渡性养老金，主要取决于所在地区养老保险个人账户的建立时间。由于全国各省建立个人账户的时间不一致，因此会有一定的差别。大致情况如下：

如果所在地区在1995年或之前已经建立了养老保险个人账户，那么1995年参加工作的人员通常不会有过渡性养老金，因为他们的养老金权益已经通过个人账户得到了体现。
如果所在地区在1995年之后才建立养老保险个人账户，那么1995年参加工作的人员在养老保险制度改革前（即个人账户建立前）的工作年限将被视为视同缴费年限，他们有可能符合过渡性养老金的领取条件。

三、具体实例

以江西省为例，该省建立养老保险个人账户的时间为1995年10月。因此，对于1995年10月之前参加工作的人员，他们都有过渡性养老金，以弥补没有个人账户的损失。而对于1995年10月及之后参加工作的人员，则没有过渡性养老金。

四、结论

1995年参加工作的人员是否有过渡性养老金，取决于所在地区养老保险个人账户的建立时间以及个人的具体参加工作日期。如果所在地区在1995年或之前已经建立了养老保险个人账户，那么通常没有过渡性养老金；如果所在地区在1995年之后才建立个人账户，则有可能符合过渡性养老金的领取条件。

为了获得更准确的信息，建议咨询当地社保部门或相关机构。