关于企业退休中人补发是否有具体政策的问题，我可以为您详细解答。
企业退休中人补发确实有具体政策。这一政策主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并针对养老保险制度改革中的“中人”群体而制定。以下是对该政策的详细解读：
一、补发对象
企业退休“中人”指的是在养老保险制度改革前已参加工作、改革后才退休的人员。这部分人群在改革前后经历了两种不同的养老金计算方式，因此在养老金调整中享有特殊待遇。
二、补发内容
企业退休中人的补发通常涉及两部分：一是基本养老金的补发，二是职业年金的补发（如适用）。
1. 基本养老金补发：基于新的养老金计算办法与旧办法之间的差额进行补发。如果新办法计算的养老金高于旧办法，那么差额部分会按照一定比例进行补发，补发比例根据退休时间的不同而有所调整。例如，2024年退休的“中人”，其补发比例通常为100%。补发金额还会受到个人缴费年限、缴费水平等多个因素的影响。
2. 职业年金补发：作为养老保险的补充，职业年金旨在提高退休人员的养老待遇。其补发金额和方式会根据具体的政策规定和个人账户积累情况来确定。
三、补发流程
1. 参保人员到达法定退休年龄时，需由用人单位或劳动保障代理机构携带相关材料办理退休手续。
2. 退休办理完成后，退休人员可凭身份证和《退休人员档案卡》领取退休证和养老金卡。
3. 社保部门会根据个人的缴费年限、缴费水平以及新旧养老金计算办法的差额等因素，计算补发金额。
4. 补发金额会按照既定的流程和时间表发放给退休人员。
四、注意事项
1. 各地政策可能存在差异，具体补发金额和补发时间需以当地社保部门的通知为准。
2. 退休人员应密切关注当地社保部门的政策和通知，以便及时了解补发进展和领取相关待遇。
企业退休中人补发政策是确实存在的，并且这一政策旨在更好地保障退休人员的养老待遇。如果您是这一政策的受益者，建议您密切关注当地社保部门的政策和通知，以便及时了解相关信息并领取相关待遇。
