退休金补发标准因地区、个人缴费年限、缴费基数、退休时间等多种因素而异。以下是一些主要的补发标准及考虑因素：
一、补发对象
参保类型：补发对象主要是城镇职工养老保险参保人员，城乡居民养老保险参保人员通常不在此列。
退休时间：通常要求退休人员在特定时间段内已办理退休手续，如2023年12月31日前，并且退休时间要在2014年10月1日之后。
二、补发公式及因素
1. 基础养老金补发：
公式：月补差额 =（新计发基数 - 旧计发基数）×（1 + 个人缴费指数）÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%
影响因素：个人缴费指数、累计缴费年限、新旧计发基数差额。
2. 过渡性养老金补发（仅限1996年前参保人员）：
公式：月补差额 =（新计发基数 - 旧计发基数）× 视同缴费年限 × 视同缴费指数 × 各省市过渡系数
影响因素：视同缴费年限、视同缴费指数、当地过渡系数、新旧计发基数差额。
三、特定人群补发标准
1. 缴费年限长的退休职工：
对缴费年限超过15年的退休人员，每增加1年缴费年限，即增加相应额度的养老金补发。具体增加额度因地区而异，如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月补发养老金5元；湖北省相应补发3元。
2. 艰苦边远地区退休职工：
养老金调整政策中，对艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月额外补发一定金额的养老金。具体补发金额因地区而异，如桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市，每月补发10元；广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工，每月补发4元。
3. 高龄退休职工：
各地对已经高龄的退休职工增加发放额度。具体增加金额和年龄门槛因地区而异，如广东省2017年对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元；对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月补发50元；年满80岁的每人每月补发70元。
4. 企业退休人员：
部分地区对企业退休人员有额外的补发政策，如江苏省试点新规，补发差额按就高原则计算；上海市对高龄退休人员额外增加1.5%的补贴。
5. 机关事业单位人员：
机关事业单位人员退休金补发采取“取高保低”原则，即从新旧两种计算方式中选取较高金额发放，并确保最低金额不低于一定标准。
四、补发时间及流程
补发时间：通常与养老金调整方案公布时间相关，一般在方案公布后的一定时间内补发到位。具体补发月数因地区而异，可能涉及补发前几个月的差额。
补发流程：一般包括养老金调整方案公布、个人养老金核算、补发金额确定、资金发放等环节。
五、注意事项
关注政策动态：由于退休金补发政策可能随着时间和地区的变化而有所调整，因此建议退休人员关注当地社保局或相关官方渠道的政策动态，及时了解最新政策信息。
核对个人信息：在养老金补发前，建议退休人员仔细核对个人缴费记录、缴费年限等关键信息，确保个人信息准确无误，以免影响补发金额的计算和发放。
退休金补发标准涉及多个方面和因素，具体补发金额需根据个人实际情况和当地政策规定进行计算和确定。
