关于全国补发5年养老金，能享受这一政策的人群主要包括以下几类：
1. 退休中人：这主要指在2014年10月1日我国养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。由于养老金待遇计算办法的过渡，这类人员在过渡期内（如10年）可能会逐步补发按新办法计算高于老办法的养老金差额。如果某人在过渡期内已退休多年，且新待遇已补发，那么可能涉及到多年（包括5年）的养老金差额补发。
2. 企业退休军转干部：对于这类人群，如果其养老金在调整后仍未达到规定的标准水平，可能会通过补发养老金的方式使其达到标准。虽然不一定直接补发5年，但长期看来，若标准持续未达标，则可能累积至多年补发。
3. 参加了城镇职工社保的退休人员：这包括企业退休人员、机关事业退休人员以及灵活就业退休人员。只要符合养老金补发的相关条件（如养老金计算基数调整、政策上涨等），他们都有可能享受到养老金的补发，补发年限根据实际情况而定，可能包括5年。
4. 特殊人群：这类人群范围较广，可能包括残疾人、贫困人员、空巢老人、子女不在身边的老人等。此外，有参加革命经历的人或符合其他特定条件的特殊群体，也可能享受到养老金的补发。具体补发年限和金额需根据当地政策和个人情况而定。不过，并非所有特殊人群都能直接补发5年养老金，而是依据各自符合的条件和政策规定来确定。
5. 养老计发基数调整前退休的人员：每年新的养老金计发基数通常在下半年公布，而在此之前已退休的人员，其养老金可能是按前一年的计发基数预发的。因此，当新基数公布后，会重新核算养老金并进行补发。这类补发通常针对的是计发基数调整前后的差额部分，补发年限取决于退休时间和新基数公布时间，可能涉及多年（包括5年）的补发情况，但具体需以实际情况为准。
需要注意的是，以上各类人群能否享受到5年养老金的补发，以及补发的具体金额和年限，都取决于多种因素的综合作用，包括个人退休时间、养老金计算基数、政策调整情况等。因此，在实际情况中，并非所有人都能直接享受到5年的养老金补发。如需了解更多关于养老金补发的具体信息，建议咨询当地社保局或相关部门。
