企业为职工缴纳的养老金档次主要取决于职工的工资水平，同时也受到当地社保政策的影响。一般来说，企业养老金的缴费档次可以分为以下几个级别：

一、根据职工工资收入确定的档次

1. 最低档：通常基于当地上一年度职工平均工资的一定比例来确定，如40%或60%。这一档次适用于工资收入较低的职工。
2. 一档（中档）：按照职工工资总额的100%来缴纳，适用于工资收入处于平均水平的职工。
3. 二档及以上：缴费标准相应提高，如二档可能为职工工资总额的150%或按职工月平均工资的80%缴纳，三档（最高档）则可能达到职工工资总额的200%至300%，或按职工月平均工资的100%、300%缴纳。这一档次适用于高收入职工。

需要注意的是，当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时，通常以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数；而当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的一定比例（如60%）时，则以当地上一年职工平均工资的该比例作为缴费基数。职工工资收入在两者之间的，则按实际工资收入申报缴费基数。

二、政策差异与地区差异

具体的缴费比例和档次设置可能因地区和政策差异而有所不同。因此，在实际操作中，企业应参照当地社保政策规定来确定具体的缴费档次和标准。

三、企业与职工共同缴纳

企业职工基本养老保险费用由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴纳部分根据国家规定的本单位职工工资总额的比例来计算，而职工个人则按照自己的工资比例来缴纳。

企业为职工缴纳的养老金档次并不是固定的，而是根据职工的工资水平、当地社保政策以及企业的经济负担能力等多种因素来确定的。因此，无法一概而论地说企业一般缴纳的是哪一档次的养老金。如需了解具体情况，建议咨询当地社保部门或企业人力资源部门。