确实，近期关于养老金的新规已经落地，对养老金的领取条件产生了一定影响。具体来说，新规主要涉及以下几个方面：
1. 退休年龄的调整：
- 从2025年开始，男性的退休年龄将逐渐延长至63岁，女性的退休年龄也将根据原退休年龄的不同进行相应调整，其中原55岁退休的女职工将逐渐延长至58岁退休，原50岁退休的女工人将逐渐延长至55岁退休。
- 这一调整采用渐进式方式，每年延长几个月，计划在15年内完成过渡。
2. 缴费年限的变化：
- 2025年退休的人员需要在原有基础上多缴纳半年，即达到15年半的缴费年限。
- 此后，每年退休的人员都需要比上一年多缴纳半年，直至2039年，缴费年限将达到20年。
- 但对于已经缴满15年的人员，这一新规并不会产生影响。
3. 弹性退休制度的引入：
- 新规允许职工在达到法定退休年龄和最低缴费年限后，根据个人情况选择提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间有限制。
- 提前退休不能早于原法定退休年龄（男60岁、女50岁或55岁），且提前时间最长不超过3年。
- 延迟退休的时间最长也不超过3年。
4. 病残津贴的申请：
- 自2025年1月1日起，完全丧失劳动能力的参保人员可申请按月领取病残津贴，这一政策为因病致残的参保人员提供了更多保障。
新规确实对养老金的领取条件产生了影响，主要涉及退休年龄、缴费年限、弹性退休制度以及病残津贴的申请等方面。因此，建议您根据新规内容，及时调整个人养老规划，确保未来的养老生活得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。
