养老金并轨后，“中人”的待遇并不会减少，反而有可能通过新办法获得更高的养老金。以下是对此问题的详细分析：

一、养老金并轨的背景与目的

养老金并轨是指将我国企业职工和机关事业单位人员的养老保险制度进行统一，以消除两者在养老金计算方式上的显著差异，进而缩小退休待遇差距，实现养老制度的公平性。这一政策早在2014年就被提出，并设定了十年的过渡期，于2025年1月正式全面落地。

二、“中人”的定义与过渡措施

“中人”指的是在养老金并轨改革前参加工作，并在改革后退休的人员。由于他们经历了两个不同的养老金制度，因此其养老金待遇问题一直备受关注。为了保障“中人”的权益，国家实行了过渡性措施，即在过渡期内（2014年10月至2024年9月），“中人”的养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高，确保待遇水平不降低。

具体来说，当新办法计发的待遇低于老办法待遇标准时，按老办法待遇标准发放；当新办法待遇高于老办法待遇标准时，则根据退休年份的不同，发放超出部分的不同比例，直至2024年达到100%。

三、新办法下“中人”的养老金构成

在新办法下，“中人”的养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

1. 基础养老金：与当地平均工资和个人缴费年限挂钩，反映了个人在职业生涯中对社会经济发展的贡献。
2. 个人账户养老金：取决于个人账户里的累积金额，体现了个人缴费的多少和投资收益。
3. 过渡性养老金：针对“中人”在新旧制度过渡期内的工作年限进行补偿，确保他们不会因为制度变化而受损。
4. 职业年金：相当于额外的一份退休金，为机关事业单位人员提供额外的保障。

四、养老金并轨对“中人”待遇的影响

由于新办法下“中人”的养老金构成更加多元化，且包含了过渡性养老金的补偿机制，因此他们的待遇并不会因为并轨而减少。相反，对于那些缴费年限长、缴费基数高的人员来说，他们还有可能通过新办法获得更高的养老金。

五、结论

养老金并轨后，“中人”的待遇并不会减少。国家通过实行过渡性措施和新办法下的多元化养老金构成，确保了“中人”的权益不受损害。因此，“中人”可以放心地按照新规定参加养老保险并享受相应的待遇。